8月2日下午，安徽新媒体集团召开全面从严治*工作会议。集团*委*、董事长、总经理章理中出席会议并讲话。他强调，集团全体*员要以高度的思想自觉、*治自觉、行动自觉，全面贯彻落实*、省委决策部署和省委宣传部工作部署，坚定不移把管*治*责任牢牢扛在肩上、抓在手上、放在心上，以全面从严治*的扎实成效为实现集团高质量发展提供坚强保证，用实际行动和优异成绩迎接*的二十大胜利召开。集团领导、纪委委员、各*支部委员参加会议，会议由集团*委副*周林立主持。
章理中在讲话中指出，2022年以来，集团*委在省委和省委宣传部坚强领导下，坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻*的十九届六中全会和*总*对安徽作出的系列重要讲话指示批示精神，认真贯彻落实省第十一次*代会和省委“一改两为”会议精神，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终坚持“*要管*、从严治*”，*治建设展现新风貌、思想建设呈现新成果、队伍建设体现新活力、制度建设实现新突破、作风建设再现新成效，集团各项事业蓬勃发展、行稳致远。
章理中指出，与**全面从严治*的要求相比，与建设全国一流新型主流媒体的使命相比，与广大干部职工对事业发展的期盼相比，集团还存在一定的问题和差距：一是工作推进不平衡，各支部抓*建的力度、措施和效果不一,有的支部抓*风廉*建设不严不实，*风廉*建设责任制、廉*风险防控落实不到位，未能对本领域*风廉*建设工作进行定期分析研判；二是*建与业务融合不够，质量不高，还存在重业务、轻*建思想；三是少数干部主动担责、积极作为、敢于创新的劲头还不够，存在怕担风险、瞻前顾后、自我满足等现象；四是有的部门、个别干部大局意识、协作意识不够强，造成一些重要工作协调困难、推诿扯皮；五是对重点领域、关键环节的风险管控力度不够，存在一定管理漏洞盲区；六是少数同志规矩纪律意识差，迟到、早退及会议、外出未严格执行请销假报备制度等情况。他指出，越是形势复杂、任务艰巨，越需要集团抓实管*治*，以全面从严治*为统领，保持战略定力、树立必胜信念，全面激发*员干部奋勇当先、干事创业精气神，以永远在路上的执着把全面从严治*引向深入，为实现集团事业更高质量发展保驾护航。
章理中要求，一要抓“统领”，始终把*治建设摆在首位。要把*的*治建设摆在首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上*治上行动上始终同以*同志为核心的**保持高度一致，坚决做到“总*有号令、**有部署、安徽见行动、集团走在前”。集团广大*员干部尤其是中层以上干部要善于从*治上分析和把握问题，在坚定*治方向上领好路，在站稳*治立场上不动摇，在严守*治纪律和*治规矩上做表率，始终胸怀“国之大者”，做*治上的明白人；要把对*忠诚作为立身之本，时刻铭记共产*人*治身份，对*忠诚老实，与*同心同德，听*话、跟*走；要规范*内*治生活，模范遵守*章*规，弘扬积极健康的*内*治文化，时刻做到是非分明、信仰坚定。
二要把“方向”，坚持把思想建设作为根本。自觉用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要深入学习贯彻*总*视察安徽重要讲话精神、关于全面从严治*的重要论述，内化于心、外化于形，着力提高*治站位、保持*治定力、强化*治担当。要精心组织安排，将《*谈治国理*》第四卷与第一卷、第二卷、第三卷作为一个整体，引导广大*员干部读原著学原文、悟原理知原义，真正做到虔诚而执着、至信而深厚。要扎实推进*史学习教育常态化长效化，不断加强*策理论、业务知识的学习，使广大干部职工成为新闻战线的行家里手。要严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权,以更扎实、更具体、更有效的举措确保意识形态领域绝对安全。要做好宣传引导，深入开展*风廉*教育，通过中心组理论学习、专题辅导、讲廉**课、参观廉*基地等途径，使全体*员明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线，自觉在思想上划出红线、在行动上明确界限，时刻保持清醒头脑。要把握基调导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，把温暖明亮的基调坚持好，用心用情开展宣传引导。不说过头话，不随意贴标签，不标新立异，坚决杜绝出现“低级红、高级黑”。严禁渲染炒作，坚持时度效新闻舆论工作方法论，把握时机、分寸和尺度，防止因处置不当造成舆情次生风险。强化阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，管住各类阵地，管好所有人员。强化重点内容审核把关，确保播出安全、设施安全、传输安全。严格采编流程，自采稿件要做到“三审三校”，转发稿件要做到“重发重审”，所有稿件“先一端发，后多端发”。稿件发布者要当好第一读者，坚决做到网端“谁发布，谁先读”。重点稿件提级审核，拿不准的逐级请示。
三要管“队伍”，建设高素质专业化干部人才队伍。坚持*管干部原则，认真落实好干部标准，进一步拓宽选人用人视野，真正把担当作为、甘于奉献，想干事、能干事、干成事、不出事的干部发现出来、培养起来、提拔上来。各部门、各单位负责人要坚持多角度、全方位了解干部，健全干部谈心谈话制度，从严管好干部，对干部在思想、工作中出现的苗头性问题、倾向性问题，早提醒早教育。要把干部八小时内的管理和八小时外的监督贯通起来，引导他们自觉净化社交圈、朋友圈，真正把干部管到位、严到份。坚持*管人才原则，发挥*的思想*治优势、组织优势，创新人才工作体制机制，在集团内营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好生态环境。
四要夯“基础”，提升*组织凝聚力战斗力。完善*委理论中心组学习、*支部“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题*日等制度，明确*支部*、各委员岗位职责和重点任务，解决好“中梗阻”问题。要强化*员队伍建设，注重从一线记者、经营人员中发展*员。要把*建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。集团*委*将始终履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，管好班子、带好队伍。班子成员要按照“一岗双责”的要求，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治*工作，对分管部门和单位*员干部从严教育管理。各部门（单位）、支部主要负责同志要牢固树立“抓好*建工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的担当意识，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
五要强“作风”，营造干事创业的良好氛围。要严格贯彻落实*八项规定精神及省委实施细则，驰而不息加强作风建设，坚定不移纠正“四风”。坚持日常监督和专项检查相结合，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。坚持革命传统教育、案例警示教育正反对照，经常进行案件通报学习，组织集中观看反腐倡廉警示教育宣传片，用身边事教育身边人，以此教育和引导广大*员增强拒腐防变定力。集团广大*员干部要以上率下，率先垂范，带头转变工作作风，重点纠治表态多调门高、行动少落实差、不作为慢作为乱作为等问题，树立求真务实、担当作为的新风正气。各有关单位要认真检视，是否还存在领导干部违规私分业务奖励问题；是否还存在内部管控不严、重大事项未按规定报告问题；是否还存在经营人员利用职务私自经营企业资产、获取不当利益问题等。要坚持以作风建设引领发展，*委班子成员和各部门（单位）主要负责人要经常性深入基层，听取干部职工尤其是年轻同志的想法，帮助他们解决在内容生产、经营发展和家庭生活中遇到的问题和困难，进一步营造干事创业的良好氛围。
六要严“执纪”，巩固风清气正的良好*治生态。把守纪律、讲规矩放在更加重要的位置，构筑拒腐防变的思想堤坝，用理想信念强基固本、用优秀传统文化正心明德，补足精神之“钙”，铸牢思想之“魂”，筑牢思想道德防线。要敢于善于运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上多下功夫，经常性开展廉*谈话、专题调研、检查抽查，综合分析*治生态状况，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早警示、早纠正，把问题解决在萌芽状态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，尤其是要紧盯“人、财、物、事”等重点领域和关键环节，健全廉*风险防控机制，发现问题，严肃查处。要一体推进“三不”，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，织密扎紧制度“笼子”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，锤炼“说干就干、干就干好”的过硬作风，持续营造风清气正的*治生态。集团纪委要充分发挥专责作用，强化*治监督、做实日常监督，加大执纪问责力度，敢于向不担当、不作为的行为亮剑。
周林立在主持会议中指出，参会人员要把会议精神和责任书内容及时传达到每一名*员和全体职工并遵照执行。各部门、各单位要根据责任书内容，结合部门实际，细化分解任务，责任到人。集团纪委要切实担负起监督执纪问责的责任，加强监督检查，对工作落实不力的坚决问责。
会上，全体参会人员还观看了警示教育片，集团主要领导、分管领导分别与各*支部负责人签订了*风廉*建设责任书。（记者：苏艺 符秀云）
